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短期專業訓練 9成學員被企業延用

張貼者:2010年10月25日 下午5:55Joseph Mo

不少失業民眾都有一個困擾,就是想轉業,卻沒有專業技術,勞委會推動「立即訓用計畫」,也就是說免費幫大家訓練,

企業所需要的專業技能,讓民眾多一份工作能力,超過9成通過訓練的,都能直接被企業錄用。

一個一個輪流親自做一次,學習怎麼上手,對他們來說很多人都是第一次接觸,仔細聽從老師的教導,不敢馬虎,把手上

的鐵塊,慢慢裁成需要的大小形狀。

這群正在學習專業銑床技術的,就是參加勞委會舉辦的「立即訓用計畫」學員,從就業中心當中找出適合的人才,通過企

業面試,再由企業直接和職訓中心合作,學習專業技能。

泰山職訓中心課長馮天發:「這個訓練是比較短期的,因為是短期,所以我們可以客製化,針對工廠、企業的需要,專門

為他們打造(課程),這種狀況下,員工在很短的時間,就能學會他們的技能。」

從懵懂無知到上手,短短1到3個月時間,就能變成企業所需要的專業人才,大大降低求職者的不安心,也縮短磨合學習的

時間,甚至還能轉換跑道。計畫學員周方偉:「很實際上的東西,一進到公司馬上就要運用到,主管馬上看馬上就知道,

因為我本身也不是學這個的,第一次學這種東西,1個月下來收獲也很大,即便對以後各行各業上,也都會有幫助。」

要通過訓練計畫,超過9成都能被企業延用,成為正式員工,幫企業找到適用人才,幫求職者找到工作,創造雙贏局面。

上班族職場求生存 6成願當跟屁蟲

張貼者:2010年10月18日 上午2:45Joseph Mo

職場突發狀況多,如何臨危不亂、出人頭地,在在考驗個人智慧與本事。根據一項調查,有2成上班族覺得自己職場應
 
變能力差,容易緊張、驚慌失措;另外,超過6成在工作團隊中喜歡當「跟屁蟲」,順從多數人的意見最安心,顯示台
 
灣上班族不愛強出頭,工作態度較為務實保守。
 
 
  工作場合上突發或臨時狀況百百種,是危機也有可能是轉機。根據iJob工作王與大是文化共同進行的「上班族職場
 
本事調查」調查顯示,面對職場突發狀況,2成上班族表示「很容易緊張,驚慌失措」,2成4認為自己「應變能力很
 
好」,5成6覺得「普通」。
 
 
  「上台說話、簡報」往往是考驗膽量及能力的關鍵時刻,有40%上班族坦言對此感到恐懼害怕,3%則表示非常喜
 
歡。此外對於「開會」,近5成(49%)受訪者表示常在會議中扮演「沉默不語者」,再來是「回饋意見者」(38%),1成2
 
當「最後終結者」(做總結,結束會議),也有些人是「愛反對者」(1%)。
 
  至於面對工作上的臨時突發或緊急狀況發生,上班族第一時間的反應態度為何?7成受訪者會以大局為重,「先想
 
辦法解決問題」;也有2成1的上班族為求自保,「先釐清責任歸屬再說」;少數人「直接找主管處理」(5%)或是「裝
 
傻」(4%)。
 
  在工作職場中,除了應變能力,如何維持好的人際關係也頗為重要。調查顯示,絕大部份的受訪上班族在職場上
 
經常扮演「耐心聆聽者」(66%),其次依序為「專業建議者」(18%)和「訊息分享者」(15%),顯見少說話、多做事是在
 
職場生存的不二法門。
 
  也因如此,工作團體裡,多數上班族(61%)偏向打安全牌,當「跟屁蟲」,跟隨多數人的意見和步伐準沒錯;而提
 
供新點子的「創意者」和當和事佬的「協調者」則各佔13%;帶頭衝鋒陷陣的「領導者」佔1成2。
 
  iJob工作王行銷經理林佑美表示,職場的突發狀況常令人出奇不意,雖然這些事無法預期,但培養良好的工作習
 
慣、正面積極的態度、專業技能的磨練精進,以及培養同事間的友善關係,將會是化解突發,或是緊急情況出現時的
 
最佳消炎針。
 

景氣回溫 王如玄:職找人薪資會漲

張貼者:2010年10月18日 上午2:38Joseph Mo

由於今年景氣逐漸復甦,台灣已經從金融海嘯低迷的景氣中回溫,因此勞工的跳槽轉職率,連續八個月以來都持續上

升,勞委會主委王如玄今天在面對媒體詢問時表示,現在是「工在找人」,勞工有比較多的機會,可以找到更高的職

務及更好報酬,王如玄並說,國人的平均薪資,也可望在年底前超越金融海嘯前的水準。

由於工作機會增加,因此王如玄也信心滿滿的表示,年底前一定可以達成,單月失業率在五以下的目標。

(責任編輯:陶泰山)

今年平均失業率 估5.29%

張貼者:2010年10月16日 上午12:36Joseph Mo

〔記者王孟倫、曾韋禎、施曉光/台北報導〕行政院長吳敦義承諾今年底前失業率要降到五%以下,並為此賭上烏紗

帽。但中華經濟研究院昨天公布最新預測,今年全年平均失業率五.二九%,明年才有機會在五%以下。對此,吳敦

義表示,他說的是年底前讓失業率降到五%以下,而非全年失業率平均值降到五%以下,「那是老天也辦不到的

事!」

吳揆:並未跳票

中經院預估今年經濟成長率八.一五%,相較去年經濟負成長一.九%,等於增加十個百分點,明年經濟成長率則減

緩至四.五九%。儘管經濟復甦,國內失業率仍處於高檔,中經院經濟展望中心主任王儷容表示,今年第四季失業率

可望降至五.○六%,下半年平均失業率為五.一一%,略低於上半年,預估今年平均失業率仍達五.二九%。

中經院並預估明年失業率降至四.八六%,但世新大學財務金融系副教授郭迺鋒認為,明年失業率雖可望改善,降到

五%以下可能樂觀了點,近來新台幣匯率波動加大,產業前景面臨不確定性因素,進而影響到廠商提供工作機會,也

讓失業率不容易大幅降低。

國民黨立委鄭汝芬昨天在立法院質詢指出,中經院預估今年失業率無法降到五%以下,是否證明吳敦義的承諾跳票?

吳敦義回應,沒有所謂的跳票,他當初是宣示年在底之前讓失業率降到五%以下,不是今年失業率平均值降到五%,

那是老天也辦不到的事!這要講清楚啦!達到就是實現,沒有就引咎離職,這絕對沒問題。

上班族錢歹賺!73%月薪不到三萬

張貼者:2010年10月15日 下午11:10Joseph Mo

民生物價居高不下,但基本工資調漲卻只有區區600元,對於許多上班族來說,真的是隔靴搔癢,直呼生活越來越難
 
過。根據一項最新的「上班族薪情大調查」,顯示有73%受訪上班族每月實際拿到手的薪水不超過三萬元,而明(100)
 
年基本工資增加600元,雖然47%上班族表示「有總比沒有好」,但也有38%強調「沒有太大感覺,有調跟沒調一
 
樣」。
 
 
近幾年全球景氣如同洗三溫暖,時冷時熱,令人難捉摸預測,也因此企業調升員工薪資的盛況已成罕見,就連好不容
 
易今(99)年景氣明顯好轉回升,大多數公司一樣沒有調漲薪資的動作。
 
 
從調查數據顯示,有73%上班族每月實際領到的薪資在三萬元以下,其中更有55%每月實際領的薪資在兩萬五千元以
 
下。
 
 
 
而且有42%上班族目前的薪資待遇,比起上一份工作的薪資都還要來的低,「錢歹賺」堪稱是現今上班族對於職場生
 
活的共通形容詞,而想找到薪水更高的工作不容易,所以錢再怎麼難賺,上班族也只能把苦水往肚吞努力撐下去。
 
 
 
至於薪水到底要加多少才會令員工滿意?近八成上班族強調,其實對於「加薪」這件事,在意的是「奇檬子」問題,
 
希望公司表現出關心、鼓勵員工,加薪金額多少則是其次。
 
 
 
進一步瞭解受訪上班族的主要支出情況,從調查資料顯示有63%需賺錢扶養父母、27%要扶養小孩、39%有租屋或房貸
 
的支出,此外有10%仍有卡債的壓力。
 
 
 
由於物價持續的快速攀升,但薪資情況卻停滯不前,使得上班族生活負擔越來越重,無不夾縫中求生存,而在職場士
 
氣仍低迷的氣氛下,企業可適當適時鼓勵員工,讓員工感受公司的誠意,畢竟把人才留住常會是企業更上一層樓的關
 
鍵。 (卡優新聞網/張家嘯)

碩博士所得 創近8年新低

張貼者:2010年10月15日 下午11:08Joseph Mo

行政院主計處甫完成的調查顯示,98年國內具研究所學歷者的可支配所得降至91.2萬元,創下近8年最低,這除了是受
 
到金融海嘯的影響外,近年碩、博士畢業人數升逾6萬人,高學歷人力供過於求也是重要原因。
 
 
 
主計處訪查國內1萬3千多戶家庭的收支情況,依學歷與所得交叉分析發現,具碩、博士學歷者的可支配所得近年來雖
 
時升、時跌,但長期仍呈下滑走勢,以訪查資料的平均數來看,在93年達到99.2萬元的高峰後,隨後數年開始走下坡,
 
去年加上金融海嘯的因素,因此降至91.2萬元,創下民國91年以來的最低。
 
 
 
主計處官員表示,這裡所指的研究所學歷者,除了包括甫走出校園初入職場者之外,還包括各年齡層的碩、博士學歷
 
者,因此去年91.2萬元是一個平均數,事實上甫取得研究所學歷的職場新鮮人,所得是更低的。這位官員指出,近年來
 
研究所學歷者的所得所以會下滑,主要還是因為這些甫踏出校園的碩、博士起薪下滑,拉低了平均水準所致。
 
 
 
若以中位數取代平均數,98年研究所學歷者的可支配所得更降至81.2萬元,也創下87年以來新低。
 
 
 
何以這些年研究所學歷的初任人員起薪不如以往?主計處官員表示,高學歷人力供給過多應是重要原因。依教育部統
 
計,97年大學畢業生22.7萬人,碩士5.7萬人,博士3千500多人,僅碩、博士一年就增加6萬多人,在高學歷人力供給快
 
速增加,加上許多科系未必符合市場的需求,因此高學歷新任人員起薪長期已有下滑的走勢。
 
 
 
依教育部統計,十年前,也就是民國88年畢業的碩士只有1.6萬人,博士也只1千多人,兩者合計不到2萬人,比目前少
 
很多。
 
 
 
主計處官員表示,除了研究所學歷者的可支配所得在去年創了近8年新低,具大學學歷者更降至61.9萬元,不止低於91
 
年的71.9萬元,比民國82年開始有這項統計的66.2萬元還低。
 
 
 
主計處官員強調,98年不論大學學歷者或研究所學歷者的所得皆創新低,其中有部分原因來自金融海嘯,但也和台灣
 
近年高學歷人口快速成長有關,高學歷所得下滑的現象,值得密切注意。工商時報【記者于國欽/台北報導】

六成樂觀看待景氣 預期薪資所得下滑

張貼者:2010年10月15日 下午11:08Joseph Mo

全球經濟在觸底反彈後快速復甦,使得國人對於後市看法轉趨樂觀。根據國泰金8月份國民經濟信心調查結果顯示,近
 
六成民眾對於經濟景氣樂觀看待,而有超過四成民眾預期未來半年台股將上漲,但消費意願則呈現持平狀態。
 
 
 
國泰金公布本(8)月國民經濟信心調查結果,有57.4%受訪者對於經濟景氣,抱持樂觀看法,且認為未來景氣會改善的比
 
例,也上升至47.1%。而對於就業市場信心度,更達到近5個月以來的最高點。
 
 
 
其中,有32.6%的受訪者認為,目前會比較容易找到工作,較7月高出近4個百分點。展望未來的就業市場,民眾同樣抱
 
持樂觀態度。但薪資所得部份,民眾就沒這麼樂觀了,26.6%認為會較過去下滑,持看好的比例也呈微幅下降。
 
 
 
物價方面的預期與7月略同,變動幅度不大,還是有近七成民眾認為物價會持續上揚,加上薪資所得會下跌的預期心
 
理,以致民眾消費意願持平。而針對未來可能的消費行為,調查則指出,約有二成受訪者欲增購耐久財、近三成以上
 
會增加大額消費。
 
 
受到政府打房政策影響,有48.7%覺得現在非賣房時機,高出認為可賣房者15.4個百分比,更有74.3%受訪者覺得目前不
 
是買房的好時機,但也有13.1%認為現在是買房的時機點。整體而言,不動產市場的需求面呈現微幅上升。
 
 
 
至於股票投資方面,有41%的民眾預期未來半年台股將上漲,這也是自5月以來受訪者首度看漲股市,並有23%表示欲
 
增加風險性資產的持有比重,較上(7)月上升近3.5個百分點。
 
 
 
民眾風險偏好程度往上揚,其實可在近日股市的融資餘額中看出端倪。光是這周3天的交易日融資就大增52.2億元,18
 
日來到2,775.6億元,創下今年來的新高。
 
 
 
由於最近因ECFA議題,有不少散戶先行進場,被視為散戶指標的融資餘額相對提高,雖然融資餘額增加,代表市場普
 
遍樂觀看待後市,但若擴增迅速,卻也容易造成後市股價下跌的可能性。
 
( 卡優新聞網 張嘉純報導) 

大陸工資調漲將和企業成長掛鉤

張貼者:2010年10月15日 下午11:07Joseph Mo

 
《工資條例》何時出爐?內容為何?是近期最熱門話題。最新消息是,工資調漲將和企業成長掛鉤。大陸媒體指出,
 
《工資條例》草案中最大賣點是員工薪資必須和企業成長同進退,言下之意,企業賺越多,員工薪水也須提高。
 
 
 
稍早之前傳出的《工資條例》草案,是工資增長需與物價掛鉤,昨天大陸媒體指新出爐草案,要求工資調漲將和企業
 
成長掛鉤。
 
 
 
《21世紀經濟報道》引述中國勞動保障報社法律事務中心副主任魯志峰表示,《工資條例》草案中規定,將來要工會
 
代表職工來協商,最重要的就是工資成長機制和工資協商這兩塊。他強調,工資必須和企業成長與時俱進。據了解,
 
條例主要內容包含工資決定方式、最低工資、工資支付等9個方面。
 
 
 
中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問白永亮認為,工資與企業成長掛鉤作為原則性的提議,早在2009年版《工資
 
條例》中就已出現。
 
 
 
此外,上海市昨日公布「2010年上海企業工資增長指導線」,平均線為11%、上線為16%、下線為4%。值得注意的是,
 
上海人保局表要求,若一線員工薪資未成長的,經營者的薪資不宜調漲。【旺報記者韓化宇/綜合報導】

美國良心企業 終身雇用永不裁員

張貼者:2010年10月15日 下午11:06Joseph Mo

目前美國的失業率已經逼近了10%大關!在數以百萬的民眾都找不到工作的情況下,想要終生被僱用、似乎是天方夜
 
譚。不過美國有一家電機業者他們卻反其道而行,標榜永遠不裁員。
 
 
 
儘管現在失業率這麼高,許多人都找不到工作,在位於俄亥俄州林肯電機工作的威爾斯不怕丟工作,因為公司有裁員
 
的替代方案。
 
 
 
年營收超過20億美元的林肯電機,是全球首屈一指的電焊產品製造商,標榜永遠不裁員,即是在經濟衰退的時候也一
 
樣。
 
 
 
不但不裁員,林肯電機給予員工的平均薪資比同業高出20%,另外還有平均1萬7600美元,超過新台幣56萬的年終獎
 
金,公司賺的錢有三分之一來拿發獎金,員工越肯做,公司賺更多,獎金自然也越多,公司甚至還要限定時間,讓員
 
工不要這麼拼命。
 
 
 
這家公司從19世紀末期工業革命時期由林肯兄弟成立以來,就一直秉持著己所不欲勿施於人的黃金準則,而要讓員工
 
忠心耿耿唯一的方法,就是讓他們不用擔心他們的收入,於是乎,有了終身雇用的想法。
 
 
 
因為大家都坐在同一條船上,景氣不好的時候,公司讓員工減少工作時數,或是調整職務,景氣好的時候,大家再來
 
加班,公司也不會僱用新人來瓜分老員工的獎金;林肯電機的用人哲學成為許多企業管理課程的教案,把員工當家人
 
一樣照顧,就是林肯電機成功的不二法門。

價值觀變了?失業逾1年者 高學歷佔一半!

張貼者:2010年10月15日 下午11:05Joseph Mo

最近兩年多,失業超過一年的長期失業者,「大專大學及以上」的高學歷人口,已經超越「高中高職」學歷。人資業
 
者分析,新世代價值觀改變,以前只想找一份工作,現在是要找喜歡的工作;隨著大學教育普及化,高學歷人口愈來
 
愈多,一旦找不到理想的工作,不進修也不工作的「尼特族」,或者祟尚自由的「飛特族」也愈來愈多。
 
 
 
大學多到不足額招生,甚至有關門危機,高學歷的門檻也從大學畢業,上移到研究所的碩博士,不過,主計處的資料
 
目前並沒有區分研究所,還停留在以往最高學歷只有大學及大學以上。以主計處的學歷區分,交叉分析失業超過一年
 
的長期失業者,從九十六年年底開始,大專大學及以上的長期失業人口開始超越高中職學歷,到今年四月,十一萬四
 
千名長期失業者當中,大專大學以上有五萬人,高中職有四萬四千人
 
 
 
人資專家分析,除了大專大學生人數變多之外,新世代對於工作的價值觀也明顯不同。「他們比較著重在工作和生活
 
的平衡,在前一個世代是為了生活生存而工作,但是的畢業生或者這個世代的年輕人來講,他們覺得工作和生活要平
 
衡」
 
 
 
少子化的趨勢下,賴爸媽、住家裡的新世代愈來愈多,有些是不進修不升學的尼特族,有些是偶偶接案祟尚自由的飛
 
特族;新世代上班族找到工作了,抗壓力也是一大考驗,太過草莓反而成了跳跳族,跳久了,失志了,於是落入長期
 
失業的族群。人資專家認為,企業端也要因應新世代員工調整用人管理策略,供需之間才能平衡。。(中廣/張雅惠報
 
導)

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