企業實習生不及格 留任加薪「殺」很大

張貼者:2010年10月15日 下午10:03Joseph Mo   [ 已更新 2010年10月15日 下午10:03 ]
教育部去(98)年推出企業實習方案,各界評價不一,有人認為能幫助解決失業問題,也有不少人痛批根本是壓低大專生
 
起薪。根據人力銀行最新調查,實習方案將屆滿,9成2企業有意留任實習生,平均加薪幅度卻只有1,280元,即使加
 
薪,還是比一般身份求職者的平均值27,586元,少了將近4千元,外界所憂慮的「殺價」問題,似乎將成真。
 
 
 
  大專畢業生到企業實習方案去年4月上路,補助3萬4千名畢業生到企業實習1年,根據1111人力銀行調查,近1年
 
來,企業給實習生分數平均打41分,並不及格,其中以「實習員抱著過水心態」(51.18%)最令企業感到不滿,再者為
 
「申請、請款手續繁複」(42.52%)及「實習員中途解約」(33.07%)。
 
 
 
  雖然,企業主們似乎不太滿意實習生,但仍有91.83%企業已有留任規劃,不過,留任比例不一,其中又以「全部
 
留任」(20.67%)最多、再者為「1-10%」(15.87%)及「51-60%」(13.46%),整體而言,留任比率為企業內實習生的52.32%。
 
 
 
  其中,有留人計劃的企業中56.54%打算加碼留住人才,加薪比例以「增加1,001-2,000元」(21.99%)佔最多,再者為
 
「增加2,001-3,000元」(14.14%)及「增加1,000元以內」(11.52%)。平均而言,企業願再加碼1,280元留才,對比一般身份求
 
職薪資平均薪水27,586元,似乎還是差很大。
 
 
 
  不過,就算實習生期滿重新投入職場找工作,第一份薪資仍令人不滿意,雖然比一般應屆畢業生早50天找到工
 
作,平均花費76天,但企業雇用有22k經驗的人,平均只給22,536元,比起一般身份求職薪資的27,586元,少了5,050元,
 
也比應屆畢業生的平均值24,617元少了兩千多元。
 
 
 
  1111人力銀行公關總監何啟聖則呼籲,企業「愛才、惜才」,要有規劃的培訓實習生,透過良性競爭去蕪存菁,
 
對於優質的應給予鼓勵,加碼留才。至於對有意另謀他職的同仁,應協助職涯規劃,推薦轉職,負起企業的社會責
 
任。