勞基法擬增競業禁止條款 雇主不得擅訂

張貼者:2010年10月15日 下午10:26Joseph Mo
鴻海依「競業禁止條款」向跳槽同行的前高階主管求償,遭法院判決敗訴。勞委會表示,現行勞動法令並未有「競業
 
禁止條款」規範,勞委會已研擬勞基法修正草案將增訂相關規範,提出適用原則,不符要件者,雇主不得擅自訂定
 
「競業禁止條款」,最長期限兩年。
 
 
 
 
「競業禁止條款」常為高科技業者所採用,受僱員工簽署後,若違反相關條款,雇主將據此要求違約金賠償,衍生不
 
少勞資爭議。由於業界濫用違約金規定時有所聞,勞委會本次的勞基法修正草案中,已將違約金規定、「競業禁止條
 
款」一一納入。勞委會勞資關係處處長劉傳名指出,雇主要求簽訂「競業禁止約定」必須符合四大原則。劉傳名:
 
『雇主有受到法律保護的利益,另外勞工對於擔任職務或職位有接觸或使用雇主營業上秘密時,你才可簽訂競業禁止
 
約定,另外在約定時,也應符合兩個情況,如果你簽訂禁止時,必須對期間區域職業對象,要屬於合理範圍,另外,
 
約定後勞工不從事這些競業禁止工作時,你應給予合理補償。』
 
 
 
 
依據勞委會公告的勞基法修正草案,競業禁止條款最長期限為2年。(中廣新聞網/黃悅嬌報導)