鴻海依「競業禁止條款」向跳槽同行的前高階主管求償，遭法院判決敗訴。勞委會表示，現行勞動法令並未有「競業

 

禁止條款」規範，勞委會已研擬勞基法修正草案將增訂相關規範，提出適用原則，不符要件者，雇主不得擅自訂定

 

「競業禁止條款」，最長期限兩年。

 

 

 

 

「競業禁止條款」常為高科技業者所採用，受僱員工簽署後，若違反相關條款，雇主將據此要求違約金賠償，衍生不

 

少勞資爭議。由於業界濫用違約金規定時有所聞，勞委會本次的勞基法修正草案中，已將違約金規定、「競業禁止條

 

款」一一納入。勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，雇主要求簽訂「競業禁止約定」必須符合四大原則。劉傳名：

 

『雇主有受到法律保護的利益，另外勞工對於擔任職務或職位有接觸或使用雇主營業上秘密時，你才可簽訂競業禁止

 

約定，另外在約定時，也應符合兩個情況，如果你簽訂禁止時，必須對期間區域職業對象，要屬於合理範圍，另外，

 

約定後勞工不從事這些競業禁止工作時，你應給予合理補償。』

 

 

 

 

依據勞委會公告的勞基法修正草案，競業禁止條款最長期限為2年。（中廣新聞網/黃悅嬌報導）