基本工資漲不漲 5成5企業贊成調升

張貼者:2010年10月15日 下午10:36Joseph Mo
物價狂漲但薪水就是不漲,是許多上班族的心聲,不過根據人力銀行調查卻發現,有5成5的企業贊成調漲基本工資,
 
多於不贊成的比例4成4。而企業贊成調漲基本工資的最主要理由,是因為員工薪資原本就高於基本工資。
 
 
 
雖然96年7月1日起基本工資調升到17,280元,然而近年來物價高漲,使得實質薪資持續下滑,因而引發各界討論現行基
 
本工資是否適用。勞委會也將於9月13日召開基本工資審議委員會,邀請各界代表共同研擬基本工資調漲議題。
 
 
 
根據1111人力銀行針對企業主的調查顯示,有55.64%受訪企業贊成調漲基本工資,贊成調漲的前3大主因,以「員工薪
 
資原本就高於基本薪資,即使調漲也不影響薪資結構」占41.83%最多,其次分別為「因應通膨」(40.52%),以及「縮
 
短貧富差距/提高國民所得」(24.18%),同時企業認為調漲金額到19,616元,應該是「合理」的基本工資。
 
 
 
不過,也有4成8的受訪企業表示,公司內有員工薪資介於17,280元到19,000元間,平均佔公司總員工數的20.44%。因此
 
高達5成7的受訪企業坦言,如果調漲基本工資,企業平均每年將會增加24萬元的人事成本。其中,又以「教育/政府/團
 
體」、「民生/服務」和「營建/不動產」產業,受影響的比例最高。
 
 
 
而勞保局的統計資料則顯示,6月份投保薪資低於17,280元的勞工,有1,433,016人,佔所有投保人數的15.58%,若基本
 
工資調漲,至少將影響到143萬人的投保狀況。
 
 
 
調查結果也指出,不贊成的企業佔4成4,尤以「資訊科技」、「工商業服務」、「民生服務」等產業反對的比例最
 
高。反對的主因,有54.92%擔憂營運成本全面提高、45.08%則認為經濟尚未全面復甦。
 
 
 
1111人力銀行發言人張旭嵐表示,基本工資調漲的本意,確實可以直接保障領取最低薪資的基層員工與弱勢員工,但
 
如果要提升全體勞工的實質薪資,來縮短貧富差距,就應以改善勞動市場,建全薪資結構為目標,以提升勞動市場整
 
體薪資,進而提高國民所得。(卡優新聞網/楊振東報導)