父母若同時參加就業保險,不得同時請領育嬰留職停薪津貼

張貼者:2010年10月15日 下午10:21Joseph Mo
勞保局表示,不論父母同時撫育幾名未滿3歲子女,申請育嬰留職停薪津貼的時間是不能重疊的,父母應於不同時期分
 
別請領。如同時撫育2名以上未滿3歲子女,勞保局建議先以最年長子女名義申請,免得因申請順序錯誤,造成子女已
 
滿3歲而無法請領津貼的遺憾。
 
 
 
 
育嬰留職停薪津貼於98年5月1日施行至今已1年餘,據統計,自施行日起至99年5月底止,育嬰留職停薪津貼受惠人數
 
已達4萬餘人,總核付金額為29億1,274萬餘元,平均每件給付單價約1萬5千餘元,讓勞工朋友在申請育嬰假,陪伴孩子
 
成長時,多了一份經濟保障。
 
 
 
依就業保險法之規定,父母同為就業保險被保險人,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時請領,另基於社會保險
 
不重複保障原則,雖以不同子女之名義申請時,亦不得同時請領。
 
 
 
勞保局特別提醒勞工朋友,參加就業保險年資合計滿1年並依性別工作平等法之規定向公司辦理育嬰留職停薪者,始得
 
向勞保局請領育嬰留職停薪津貼,父母如同時撫育2名以上未滿3歲子女,並符合育嬰留職停薪津貼請領資格時,必須
 
於不同時期分別請領,請領津貼的期間不能重疊,建議先以最年長子女之名義申請,以免因申請順序錯誤,造成子女
 
已滿3歲無法請領津貼的情況,也請投保單位協助向所屬被保險人宣導。