100年1月1日起勞工保險普通事故保險費率，按被保險人當月投保薪資7%(原為6.5%)計算，與就業保險費率1%合計為

 

8%。

依照行政院勞工委員會99年12月8日勞保1字第0990090556號函示，自100年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率調整為

 

8%。另依照就業保險法第41條第2項及行政院91年12月27日院臺勞字第0910061906號函規定，自就業保險法施行之日

 

起，勞工保險普通事故保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%。

配合100年基本工資調整，第1級投保薪資由17,280元修正為17,880元，投保薪資為基本工資的受僱勞工，目前每月自負

 

保險費260元，雇主907元，100年度自付保險費增加26元，雇主增加94元；投保薪資最高等級43,900元的受僱勞工，自付

 

保險費增加44元，雇主增加154元；而在職業工會加保的勞工，以平均投保薪資25,142元計算，每月自付保險費約增加

 

75元。

勞保局表示，保險給付和保險費費率是連動的，勞保的給付項目增加，給付的條件更好，必須調高保險費；收支平衡

 

的費率才能使勞工保險制度長久維持，照顧廣大勞工，雖然保險費率調整後，勞工及雇主每月負擔的金額會增加一

 

些，但是勞工卻可以獲得更周全的保障、放心在職場用心打拼，沒有後顧之憂!

【記者史倩玲台北報導】育嬰留職津貼從民國98年開始實施，今年1到8月，申請人數大幅增加83.4％，申請保費補助總

金額為3.4億元。

根據行政院主計處統計，民國99年1至8月育嬰津貼初次核付2萬5,878件，其中2萬1,058件由女性申請，占81.4％。如果就

保險別區分，投保就業保險的申請者占9成，1到8月給付13.8萬件，育嬰留職津貼給付金額為22.3億元。

而1到8月依性別工作平等法申請育嬰留職停薪，並續保原有社會保險者，政府補助保費人數為1萬8,570人，較去年同期

增加83.4％，保費補助金額為3.4億元，較去年同期增加156.4％。

如果按照性別區分，1到8月男性申請人數為2,878人，較去年同期增加79.4％。而女性申請人數則為1萬5,692人，較去年

同期增加84.1％。

如果按身分別觀察，勞保身分者申請人數最多為1萬6,191人，較去年同期增加81.2％，而公保身分者申請人數為2,339

人，較去年同期增加102.5％。軍保身分者申請人數最少，僅有40人，較去年同期增加11.1％，也是增加比例最少的身分

種類。主要原因是軍人保險條例是在99年5月才修正納入育嬰留職津貼導致。

現代婦女基金會執行長姚淑文表示，男性申請育嬰留職津貼快速增加固然是好事，但政府更需仔細研究其中的內涵，

避免部分男性將育嬰留職當作假期，而未盡責照顧兒女。

（中央社記者李先鳳台北18日電）勞委會主委王如玄今天說，政府會僱用派遣工，是由於人事精簡，部分勞務外包，

政府為求好派人監督，才從外包變成派遣性質。另外，1年1包無法累積年資，擬修勞動契約保障勞工。

王如玄在立法院社會福利及衛生環境委員會中進行報告並備詢時，針對派遣工問題做以上表示。

民進黨籍立委蘇震清表示，中央各部會派遣工多，以8月份而言，政府總共僱用人數105萬人。他質疑人數高，短期僱

用，為美化失業率數字。

民進黨籍立委劉建國指出，民國100年職訓局計畫進用派遣工1968人，編列新台幣12億元，大量運用派遣工，政府將變

成派遣政府。

國民黨籍立委廖國棟表示，原民會任用派遣工高達52.79%，工作內容相同，薪資不同，非常不公平，他建議勞委會乾

脆成立派遣局來處理。

王如玄表示，派遣工人數居高不下，是因立法院決議政府小而美，人事精簡。然而，人民期待政府做更好、更多，因

此就有勞務外包情形，政府機關為求好，派人就近監督、指導，所以從外包變成派遣性質。

王如玄說，一方面將積極向人事行政局爭取員額增加，另一方面將以勞務外包的契約保護勞工，避免被剝削，現行1年

1包無法累積年資，擬修改勞動契約方式保障勞工。

對於勞務委外契約，王如玄說，目前勞委會、勞保局、職訓局各有不同契約，內部將開會取得共識，建立共同適用的

契約。991018

行政院勞工委員會昨天表示，放寬勞保被保險人裝置永久性人工膀胱可申請失能給付，並新增醫療用假髮、遮瑕化妝

品、義耳、義鼻等共計十三項。

 

勞委會日前審議通過勞工保險失能給付標準修正案，被保險人因裝置永久性人工膀胱且經手術後六個月以上，得依規

定申請失能給付，以平均投保薪資新台幣兩萬八千元計算，可因此領到失能給付約四十一萬元，新措施自十日起實

施。

勞委會表示，考量勞工因失能而成為植物人狀態後，路程往返造成不便，改由勞工保險局直接向被保險人就診醫院調

閱相關病歷資料審查。

勞委會同步審議通過職業災害勞工補助及核發辦法修正案，新增醫療用假髮、遮瑕化妝品、義耳、義鼻等顏面補綴

物，觸碰式螢幕及遙控輔具等生活輔具，共計十三項。

勞委會說，以往職災勞工須兩耳聽力損失同時達到五十五至一百一十分貝，才可以申請助聽器，修正後只要單耳達到

標準，也可以申請補助。

各項輔助器具補助不以一次為限，職災勞工於輔助器具使用期限期滿後，如經專業人員評估有繼續使用需要，可再次

向勞保局提出申請。

 

 

國內的就業環境，讓上班族工作越久越不快樂！根據最新調查，近八成上班族只要想到「工作」，就會感到不快樂。

 

其中，「缺錢」、「加班」是兩大主因，如果以滿分10分來講，國內上班族整體快樂指數只有5.65分，明顯呈現不及

 

格。

 

 

 

主計處日前公布今(99)年的勞工加班統計，發現加班時數創兩年半來最高，而且許多調查不到的勞工根本是「加量

 

不加價」的責任制，再加上十年來實質薪資成長率卻僅有0.1%，工時節節攀高、薪資卻停滯不前，國內上班族真的很

 

「鬱卒」。

 

 

 

JCase兼差外包銀行總經理徐嶔煌表示，從數據結果來看，當問及上班族「想到上班是否感到憂鬱」時，高達

 

78.53%上班族都說「會，超鬱卒」或「有一點鬱卒」。且每週五到六天的上班日，高達71.68%上班族也透露，自己快

 

樂時間在三天以下，更有9.13%很苦命認為自己「一天的快樂也沒有」。

 

 

 

徐嶔煌也指出，若由交叉分析來看，女性上班族對不快樂的感知又大於男性，快樂指數比男性更低。另外，大學

 

學歷的上班族壓力程度又比其他年齡層來得高，也比其他的學歷更不快樂，顯示大學學歷上班族在大學畢業生氾濫

 

下，面臨的競爭環境比其他學歷更高。

 

 

 

整體而言，若讓上班族由1至10分確認自己的快樂程度，可發現快樂指數經加權後僅5.65分，不到6分的及格水準。

 

 

 

iJob工作王行銷經理林佑美分析，職場上處處充滿「壓力地雷」，上班族的情緒壓力若持續無法釋放，並不是一件

 

好事。

 

 

 

至於上班族不快樂的原因，前兩大原因分別是「缺錢，薪水太少」、「工作沉重，常常加班」。同時還有12.33%

 

的人是因為「不適應企業文化」而不快樂。

 

 

 

林佑美建議，上班族不管是主管、下屬、同事，都應該培養「受雇者同理心」，彼此體諒，企業主管對同仁多一

 

點關懷、少一點尖銳的言詞，打造一個「溫和積極」的辦公室生態，就能共創老闆、主管、勞工三贏的職場。

行政院主計處昨日指出，去年國內不完全就業人數（週工時低於35小時且希望增加工時者）升逾62萬人，不完全就業

 

率6.04％，雙雙創下歷史新高，隨著景氣復甦，今年上半年雖降至3.7％，但仍處於歷年高水準。

 

 

 

此資料顯示，除了景氣因素，非典型就業的崛起也是促使不完全就業升高的原因。

 

 

 

主計處表示，近年以來隨著新興產業的崛起及非典型就業型態的出現，每週工時未滿35小時的就業者逐漸增多，但主

 

計處強調：「工時未滿35小時者，並非全數都屬於不完全就業者」，因為有些學生、家庭主婦本來就只是想兼差而

 

已，這些自願從事低工時的工作者，並非「不完全就業者」，只有那些工時低於35小時且希望增加工時者才應列為

 

「不完全就業者」。

 

 

 

那麼，國內的不完全就業者有多少人呢？依主計處的研究，民國89年時只有25萬人，至97年升至35萬人，98年因為金融

 

海嘯，不少企業以縮短工時因應，因此不完全就業人數倍增至62萬人。若以不完全就業人數占全體就業人數的比率觀

 

察，89年這一比率只有2.64％，97年升至3.37％，98年受金融海嘯影響驟升至6.04％，創下史上新高。

 

 

 

主計處官員表示，從近十年的數據可以發現有兩個因素在影響不完全就業人數的走勢，一是景氣的變化，一是就業型

 

態的改變。當景氣衰退時「不完全就業人數」就快速升高，民國90年、98年都出現這個現象，另外國內近年日漸普及

 

的「非典型就業」，這一就業型態的改變也是造成近年「不完全就業者」升高原因。

 

 

 

主計處官員指出，非典型僱用可以節省僱主的勞動成本，然而對於多數想謀得全職工作者而言，這樣的僱用方式自然

 

會使他們成為「不完全就業者」，這從近月景氣好轉，許多派遣人力紛紛轉往勞動條件較好的企業即可了解。

 

 

 

主計處官員表示，今年上半年景氣已強勁復甦，不完全就業率降至3.7％，但仍較93年~97年的2.3％~3.6％為高，顯示除

 

景氣之外，非典型就業日漸普及確實也是導致「不完全就業」升高原因，至於就業型態的變化對「不完全就業」的影

 

響有多大？主計處官員表示，這必須觀察更長的時間數列才能更明確的研判。【工商時報 于國欽／台北報導】

 

民眾於勞保中斷期間依法必須參加國民年金保險，讓社會保險的保障沒有空窗期。而國民年金保險的保費是按全月計

 

算，保險費繳納後，保險年資也是以全月計算，民眾繳納的保費，都會累計成年資在以後的保險給付中領回，保費不

 

會白繳。

 

 

 

國民年金保險的年金給付，是按月投保金額及保險年資計算的，月投保金額愈高、保險年資愈長，可以領取的年金給

 

付金額就愈高。因為國民年金保險的月投保金額是採固定投保金額（目前為17,280元，以後會隨消費者物價指數累計成

 

長率依法調整），金額並不高，如果保險年資採按日計算，年資累計將比較慢，未來的年金給付金額可能會偏低，保

 

障不足。而且對工作不穩定的勞工而言，勞保年資較短，可以領取的勞保給付金額不多，如果藉由國民年金保險按月

 

計算保費及年資的方式快速累積年資，將可彌補勞保的不足。因此，國民年金於制度設計及立法過程，皆採按月計算

 

保費及年資方式，希望提供民眾較有利的年金給付保障。

 

 

 

民眾如果未全月在職工作參加勞保，當月份勞保中斷期間會被納入參加國民年金保險，造成同月份參加勞保及國民年

 

金保險，必須同時負擔勞保費及國民年金保費現象，但保費繳納後，勞保年資及國保年資都會分別累計，以後將可以

 

各自的年資分別請領勞保老年給付及國保老年年金給付，享有雙重的權益保障。

 

 

 

國民年金保險開辦後，經民眾反映國保保費可否改為按日計算，行政院已提出國民年金法修正草案，將國保計費方式

 

改為按日計算。但是在法令尚未經立法院三讀修正通過前，國民年金保險仍須依目前的法令規定按月計算。 (業務單

 

位：勞保局)

最新調查顯示，台灣近8成上班族加班沒有加班費或補假，其中近7成不知任職企業有否針對無償加班的責任制職務報

 

請主管機關審核，近3成則確定公司並未提報。

 

 

 

行政院勞工委員會上週針對有科技業員工疑超時工作致死一事，表示將針對科技業展開是否違法超時工作的大規模勞

 

動調查。

 

 

 

為了解上班族工作型態及工時現況，1111人力銀行今天公布網路調查結果，發現77.77%受訪者的公司採責任制加班

 

（即平日加班無加班費，假日加班無補休與加班費），包括49.67%平、假日加班都沒有加班費和補休，以及28.1%假日

 

加班有補休，平日則無償加班。

 

 

 

最常要求員工無償加班的前三大行業依序是資訊／科技業、營建／不動產業，以及媒體／出版業。平均每位受訪者每

 

月無償加班32.92小時，但他們認為合理的加班時間應該只有一半，為16.21小時。

 

 

 

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，前述平均每月加班工時是除以每月30個工作天計算；若以扣除週休的實際工作天

 

數來算，平均加班時間會更長。

 

 

 

調查發現，13.84%受訪者是企業強制無償加班，另有60.71%表示公司未強迫，卻因工作沒做完而必須加班。34.38%受訪

 

者表示為求生存，只好委曲求全接受無償加班；另有27.23%表示，只要有機會，隨時會跳槽。

 

 

 

何啟聖表示，自民國85年勞基法第84條之一有限度開放部分工作不受加班須發1.33倍以上薪資作為加班費、假日加班須

 

給加班費和補休的規定限制後，職場的「責任制」風氣大開，有些企業還無限上綱，讓員工「加班不加價」，甚至發

 

生疑似過勞死案例。

 

 

 

何啟聖指出，勞基法84條之一規定的責任制加班職務，須經勞委會核定公告，勞資雙方應簽訂書面合約，並報請主管

 

機關核備方能生效；許多企業片面要求員工「責任制」加班，卻不給付加班費，恐已違法。（中央社記者陳宜君）

行政院勞工委員會為了持續創造弱勢失業者就業機會，已陸續核定各直轄市及縣（市）政府所提的「希望就業專案」

 

計畫，包含了照顧服務、休閒觀光、綠色工作、勞安衛生及促進就業等5面向的工作項目，將釋出1萬3千餘個工作機

 

會。

 

 

 

「希望就業專案」的參加資格以符合《就業服務法》第24條所列各類特定對象（獨力負擔家計者、中高齡者、身心障

 

礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、長期失業者及其他經中央主管機關認為有必要者等）之失業者為限，且

 

未曾領取公教人員保險養老給付、軍人退休俸、公營事業退休金、公務機關或公營事業單位技工、工友身分退職金或

 

合於勞動基準法規定之退休金，也未曾參加「黎明就業專案」的民眾為原則。目前各縣市政府用人計畫已核定執行，

 

相關工作機會陸續辦理推介中，若符合資格並有意願參加本專案之失業勞工，請至當地之公立就業服務站登記，或撥

 

打0800-777-888之專線電話洽詢，或至本會職業訓練局「全國就業e網」(www.ejob.gov.tw)「希望就業專案」專區查詢。

 

 

 

在各縣（市）政府提案計畫中，如桃園縣、高雄縣及台東縣等均預先對所提工作計畫內容召開內部高層審查會議，提

 

出具有提升服務品質，改善生活環境的計畫，其工作項目包含身心障礙學生照顧服務、弱勢兒童課後照顧，推動綠色

 

生態休閒等，並在計畫內容列明詳細之工作項目及督導管理機制，及規劃能提升職場能力的訓練計畫，例如：登革熱

 

防治暨噴藥訓練、導覽禮儀及景點解說訓練等，以強化進用人員就業技能，協助進用人員未來能重返一般職場工作。

 

另也有縣（市）政府提出與重大施政措施相結合的用人計畫，例如已核定臺北市政府「2010臺北國際花卉博覽會」的

 

計畫，將提供911個工作機會，包括協助花博會場周邊交通與人潮管制、導引、週邊道路環境清潔維護、臺北市熱門景

 

點夜市公園及公廁環境清潔維護及各項衛生保健宣導。

 

 

 

「希望就業專案」在計畫結束後，勞委會職訓局將由各公立就業服務機構提供進用人員就業諮詢、轉介參加職業訓

 

練、辦理現場徵才及就業促進研習活動、創業講座、專案輔導及有給求職假等再就業服務，以協助返回一般職場，協

 

助其再就業。