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看透企管這一行
文章來源：大師輕鬆讀 | 發表時間：2009/12/10 |所謂「管理迷思」指的是，誤以為企業管理本身是獨立、專門的專業技能，還是一個正式的學門。這是錯覺，是那些自命為商管大師、商業書作者和商學院產業所捏造出來的。管理學充其量是偽科學，是長久以來美國傳統上試圖用技術解決深遠政治問題與道德問題的當今版本。1. 管理顧問Q：怎麼會有這麼多懂那麼少的人，在教導經理人如何去做那些他們本來就該知道怎麼做的事情，還可以因此日進斗金？A：顧問懂得運用適切的工具，可是人人都可以學習去運用。經理人必須學會怎麼自己給自己諮詢。企管顧問界最弔詭的狀況是，顧問本身常常就是初出茅廬的大學畢業生。他們可能有經驗豐富的資深夥伴負責帶領團隊 ...
張貼者：2010年5月6日 凌晨12:47Joseph Mo
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創造你的EVA 提升經濟附加價值
文章來源：管理雜誌 | 發表時間：2009/12/16 | 文：丁永祥做生意，就是要花一塊賺十塊，其中最關鍵的訣竅，不在於擁有多少資源，而在於能不能有效率地運用資源，用相同的成本，創造最大的經濟附加價值。美國國際集團(AIG)要出售南山人壽，巴黎證卷研究團隊估算，南山人壽的合理價在新台幣380~650億元，這個價錢是怎麼算的？他們算的，是經濟附加價值！什麼是經濟附加價值(Economic Value Added, EVA)呢 ...
張貼者：2010年5月6日 凌晨12:36Joseph Mo
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自我投資10堂課
文章來源：30雜誌 | 發表時間：2009/12/23 | 《30雜誌》撰文＝許綠芸你，還在瞎學習嗎？親手描繪夢想金字塔和矩陣法，從此讓「學」快又有效！facebook，現在是王文華最崇拜的行銷老師，因為要搞懂「網友當家作主」的行銷這一課，是他的母校史丹佛大學完全沒教的事。同樣，在Twitter上擁有68萬名「推友」的李開復，最近離開搜尋引擎界龍頭Google，48歲的他，決定自行創業，他現在開始學「創投 ...
張貼者：2010年5月6日 凌晨12:35Joseph Mo
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員工最恨的10種不良店長 將帥無能，累死三軍
文章來源：Career職場情報誌 | 發表時間：2009/12/18 | 撰文◎羅梅英當店長，領導統御是一門大學問，如何帶領團隊發揮戰力，考驗店長的管理手腕。小心可別成為以下10種不良店長：1 不關心員工：對員工冷漠，或是與員工交談很浮淺、缺乏深度溝通的店長，很難留住人才。台灣和民規定，店級幹部每個月必須與員工做1次心理諮商，用半小時聊聊這個月的工作目標、人生短期目標、或家裡最近發生什麼事情，並提供最大的協助。2 忘記自己是店長：台灣連鎖暨加盟協會秘書長洪雅齡指出，店長多出身基層，有些人很容易忘記自己現在是管理職 ...
張貼者：2010年5月5日 晚上9:33Joseph Mo
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新時代的指揮官
文章來源：大師輕鬆讀 | 發表時間：2009/12/25 | 今日世界最引人矚目之處在於全球經濟動盪、石油等原物料價格巨幅變動、屹立數十年的知名企業垮台，以及全球恐怖主義的威脅與日俱增。人們迫切需要如同過去美國領導典範那般，能讓他們敬重、能帶領他們度過艱難的榜樣，一位成功的明日領導人將必須具備11項不可或缺的要素，以及過去成功通過考驗的可取特質，與創新力及應變力加以融合，才能在遠比過去多變的環境下經營，並且追求卓越。■領導要素1：自我了解在未來，卓絕出眾的領導人會將他們的工作視為天職，把工作當作改變世界的機會，並尋求高度的成就感和驕傲。如果你期望自己能在未來扮演關鍵的領導角色，就請尋找你的天職 ...
張貼者：2010年5月5日 晚上9:32Joseph Mo
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